Fastholdelse og forretningsværdi
Hvordan fastholder I internationale medarbejdere i 2026?
Uanset branche er udfordringen ofte den samme:
Manglende fælles sprog kan koste på trivsel, performance og fastholdelse.
Derfor er danskundervisning ikke blot et personalegode, men et strategisk redskab for HR og ledelse, der ønsker at styrke både drift, integration og bundlinje.
Hverdagen og sproget på og uden for arbejdspladsen
Ønsker jeres medarbejdere at lære dansk eller blive endnu bedre til at tale, læse eller skrive?
Udover danskundervisningen vil medarbejderne også få et indblik i den danske kultur og uskrevne regler på arbejdspladsen. Vi tager udgangspunkt i arbejdsdagen på jeres virksomhed og på de udfordringer, som jeres udenlandske medarbejdere støder på.
Selv om det uformelle sprog i skrift og tale blandt medarbejderne kan foregå på engelsk, er smalltalk i pausen, i fagsprog, i nedskrevne procedurer og i e-mails ofte på dansk, og der kan let opstå misforståelser i instruktioner eller ved overlevering af opgaver. Det kan føre til frustration og produktionsfejl – noget som i sidste ende kan koste på både trivselsbarometeret og på bundlinjen.
De fleste af vores kurser er gratis, og det er muligt samtidig at søge om SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte).
Det kan også være, at jeres medarbejdere trænger til et kompetenceløft i engelsk, matematik eller IT, og det kan vi også tilbyde undervisning i – læs mere om det her.
Læs her om, hvordan efteruddannelse styrkede medarbejderne både personligt og fagligt
Læs her om hvordan danskundervisning på Marriott gav mere selvtillid og sammenhold
CLAVIS har mere end 40 års erfaring i undervisning i dansk som andetsprog. Vi kan skræddersy undervisningen, så den passer perfekt til jeres medarbejderes hverdag og udfordringer. Vi kan eksempelvis sætte fokus på sikkerhed eller instruktion indenfor et bestemt område, eller måske ønsker I blot at klæde jeres medarbejdere på til nemmere at kunne tale med kollegerne i frokostpausen.
